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一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。

组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，不属于人力资源管理负有的主要责任的是（ ）

缺乏联系主要业务和辅助业务的核心能力，公司仍能够成功地执行差异化战略。（）

调查分析认为，项目的成败主要取决于产品结构是否合理和营销是否成功，由此形成四种可能状态； 通过组织专家进行概率估计， 预测得到产品结构合理和产品营销成功的概率。 简述组织专家进行概率估计的具体步骤。

在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。