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在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。

（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。

最简单的人力资源需求预测方法是（ ）

下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

人力资源需求预测的定性方法：