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班组长的绩效管理职责主要指班组长对被考核者即班组员工进行（），协助其设定工作目标并实施考核。

班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作，与班组长无关。（ ）

班组长绩效管理职责（ ）。

班组长负责与员工确定绩效目标.签订绩效合约.实施绩效评价.进行沟通反馈.制定改进计划等。( )

科学合理设置班组，完善班组规章制度，强化班组长素质准入，严格班组长任免，强化班组长考核，赋予班组长及职工在班组建设、管理、考核奖罚及民主评议等方面的（）