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绩效“四化”管理指的是哪四个方面？（　　）

企业文化“四个管理系统”“四化转化方法”是什么？

绩效辅导沟通是绩效管理的核心，它包括（ ）、绩效实施沟通、（ ）、绩效改进沟通这四个方面。

深化绩效“四化”管理，要以（　　）为导向，聚焦价值创造，强化“工资是挣来的”分配理念。

【判断题】 绩效考评具体可分为德能勤绩四个方面