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遵循（）原则，依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。

劳动合同一经依法订立，就具有约束力，双方当事人不得擅自变更、解除和终止。

订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。( )

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（　）

用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围。（　　）