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劳动合同一经依法订立，就具有约束力，双方当事人不得擅自变更、解除和终止。

根据《工资集体协商试行办法—中华人民共和国劳动和社会保障部令》，依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。

(判断题)依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

遵循（）原则，依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。

经批准的各项计划在企业内部具有强制约束力，必须严格执行，不得擅自变更或终止。