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(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

(2015年11月) （　　）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

(2015年5月)（　　）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。