A说明面谈的目的
B营造和谐的气氛
C分析失败的原因
D告知员工考评结果
(2016年11月) 绩效面谈首先要( )
绩效面谈首先要( )。
绩效反馈面谈一般包括( )。
根据面谈内容的不同.绩效面谈可以区分为( )。
绩效面谈可以有多种区分,如按照具体内容区分;可以有( )。A、绩效计划面谈|B、绩效指导面谈|C、绩效考评面谈|D、绩效总结面谈|E、绩效实施面谈此题为多项选择题。
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