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(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。

如果一国经济处于萧条和衰退时期，政府应采取（ ）。

滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（　　）等特殊时期采用。

当经济处于萧条时期时，为了拉动经济增长，政府可采取以下措施：（）。