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滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。

滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（　　）等特殊时期采用。

一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（　　）。（对应单选82#）

(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。