A管理程序
B管理对象
C管理方式
D管理期限（短期与长期）
E管理性质（战术性与战略性）
近年来，国外一些人力专家主要从以下几个维度（ ）上剖析战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
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