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战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。

近年来，国外一些人力专家主要从以下几个维度（　　）上剖析战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位。

战略性人力资源管理中的核心概念是（ ),

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求包括（）。

战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（　　）的行政管理专家。