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在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义?

人力资源战略规划的重要意义包括()。

人力资源战略规划的重要意义包括（　　）。

人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（　　）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。

在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。