A选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组
B进一步明确企业总体战略的发展方向
C确定人才招募来源或渠道
D建立甄选标准并对申请表进行审核
E进行行为面试设计,并对相关招聘人员进行系统培训
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。
简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。
加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上
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