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（　　）是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。

战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（ ），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。

（ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

“创造一个使员工充分参与实现组织目标的内部环境”的管理过程，主要应当发挥管理职能中的（ ）职能。[2007年真题]

员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。