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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（　　）。

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。

企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于()、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。

7.绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据（）

绩效考评结果的分布误差主要包括（　　）。