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7.绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据（）

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。

结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。

员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除

绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。