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结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。

行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（　　）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

（　　）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

绩效考评的组织工作主要包括（　　）。