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在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。

根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。

根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标。

绩效考评指标体系的设计方法：

利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（　　）。