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绩效指标体系设计时，根据（　　）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。

岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。

岗位胜任特征指标（PCI）是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的（　　）指标。

根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。

在构建岗位胜任特征模型时，如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法是（　　）。