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从各级单位的层级角度分解，企业年度KPI按季度可分解成（　　）。

企业年度KPI按季度可分解成()。

根据企业实际情况，结合各级指标的考评周期，可以把季度KPI分解为月度KPI。并在此基础上制订旨在完成指标的（　　）。