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企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是（　　）和一般员工的吸纳和维系。

（　　）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

（　　）为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。