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（　　）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是（　　）和一般员工的吸纳和维系。

强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。

（　　）为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（　　）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。