A领先型
B跟随型
C适中型
D滞后型
E混合型
一般来说，企业可以根据自己的情况，选取以下几种不同的薪酬策略（ ）。
企业可以根据自己的情况，选取（ ）等不同的薪酬策略。
(2015年11月)一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。
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