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企业可以根据自己的情况，选取（　　）等不同的薪酬策略。

在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。

在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）

(2015年11月)一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。

在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。