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团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则包括(  )。

A激励与控制相结合

B个人绩效与团队绩效相结合

C内部公平与外部公平相结合

D固定薪酬与浮动薪酬相结合

E经济薪酬与非经济薪酬相结合