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评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。

职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制

薪酬调查的步骤包括（　）。

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（　　）。

企业薪酬调查实施的基本步骤不包括（　　）。