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(2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。

从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。

从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。

企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（　　）。

按照资产配置比例的不同，基金可分为（）。