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(2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（　　）的工作岗位上实施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在( )的工作岗位上实施。

劳动合同工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。

《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。