A长期性
B临时性
C替代性
D辅助性
E稳定性
劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
劳动合同工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工只能在()的工作岗位上实施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )或者( )的工作岗位上实施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
《劳动合同法》规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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