A减少员工的工作时间
B鼓励提前退休或内退
C鼓励部分员工自谋职业
D合并和关闭某些臃肿的机构
E制定聘用全日制临时用工计划
简述解决企业人力资源过剩的常用方法。
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）
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