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企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

简述解决企业人力资源过剩的常用方法。

解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。

是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问

(2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （　　）