试题详情

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。

企业人力资源供不应求，会导致（　　）。

企业人力资源供大于求解决方法是（　　）。

下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。

地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。 请根据本案例，回答以下问题： （1）该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法? （2）当预测到企业人力资源在未来的几年内可能