A采用了主观性很强的考评标准和方法
B护短心理
C水至清则无鱼,人至察则无徒
D尽量避免产生长久的
E对于优秀的业务骨干有失误也要保护
造成宽厚误差的原因有( )。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。
采用宽厚误差的原因有( )。
简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
(2018年5月)考评出现宽厚误差的原因有( )。
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