A考评标准和方法的主观性强
B评价标准过低
C拟压缩提薪或奖励人数比例
D评价标准过高
E为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。
造成宽厚误差的原因有( )。
(2018年5月)绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈( )。
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。
简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
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