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绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。

绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。

绩效考评的作用包括（ ）

绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

绩效考评结果的应用范围包括（　　）。