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绩效监控的目的是提高（　　）的绩效水平，进而改进部门和组织的绩效。

(2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。

系统论认为，绩效管理包括组织绩效、部门绩效、员工个人绩效3个层次。（）

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。