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员工职业生涯分析

(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

员工职业生涯发展规划是指在对员工职业生涯的主客观条件进行测定、分析的基础上，结合（ ）、（ ），确定其最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

员工职业生涯发展规划通过（ ）实现。

将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。