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参与式培训方法的主要表现形式有（　　）和管理者训练法。

参与式培训方法，也称互动式培训，主要方法有案例研究、角色扮演、模拟训练、头脑风暴法、参观访问、工作轮换、事务处理训练、会议。

管理者训练法一般采用（　　）的培训方式。

高层管理者培训主要包括（　　）。

培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训方法、体验式培训等。