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行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（　　）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

行为主导型的绩效考评方法适用于（　　）。

行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。

行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。