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行为主导型适合对（　　）的工作进行考评。

行为主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。

行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。

行为主导型客观考评方法包括( )。

结果主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。