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从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。

(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。

(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

绩效评估的目的是推进绩效管理

绩效管理的最终目的是（）