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为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（ ）。

考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（ ）。

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。

简述绩效考评面谈的技巧。

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。