在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（）。A、对员工行为和成果难以进行准确的衡量B、容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C、绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D、以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作E、与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织-易过题库-题库最全的搜题网站