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在劳动争议中，企业应当依法执行（　　）等民主管理制度，建立集体协商，维护劳动关系和谐稳定。

根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。（ ）

企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能的区别是（　　）。

一般看来,劳动关系变化相对稳定的企业,集体协商谈判的时间限度选择相对短些。

(2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。