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惩罚是一种有效的教育措施，体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。（ ）

惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又( )运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。

惩罚也是一种教育手段。（）

惩罚是一种（ ）

餐饮管理者在运用惩罚激励方式时，批评和惩罚不是一种手段，而是最终目的。