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餐饮管理者在运用惩罚激励方式时，批评和惩罚不是一种手段，而是最终目的。

惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又( )运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。

惩罚不适合作为激励的方式，可合理运用信任激励、荣誉激励、共同命运激励等

惩罚也是一种教育手段。（）