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对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。

(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

学习能力测评的方式不包括（ ）。

对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是（　　）。

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（　　）。