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归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）

根据美国心理学家维纳的成败归因理论，努力程度属于( )因素。

根据韦纳的成败归因理论，把成败的责任归因于努力程度，这属于（）。

根据归因理论,人们的行为获得成功或遭受失败,可以归结为以下因素:( )