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（　　）是变革过程中的行为转换阶段。

变革的转型过程分()个阶段?

组织变革后的行为强化阶段是( )。

利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。

组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。 A.准备阶段 B.解冻阶段 C.变革阶段 D.再冻结阶段